Дипломная работа на тему: Корпоративная культура и критерии её разновидности

Введение

Корпоративная культура - система личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации. Под корпоративной культурой понимается набор приемов и правил решения проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность в настоящем.

В системе управления человеческими ресурсами международной фирмы корпоративная культура играет исключительно важную роль. Многие компании распространяют культуру, обеспечивая более тесные контакты между штаб-квартирой и филиалами и между руководителями филиалов из разных стран. Перемещения менеджеров из одной страны в другую расширяют представления этих людей и повышают их преданность системе ценностей и целей корпорации. Люди, прошедшие подготовку в штаб-квартире фирмы, как правило, мыслят и действуют как ее сотрудники.

Важная сфера культуры корпорации связана с культурными различиями между странами.

Интернационализация бизнеса и экономики при всех вытекающих отсюда преимуществах, тем не менее, превратилась в глобальную проблему. Предприятия все в большей мере приобретают международный характер, и в школах бизнеса все чаще подчеркивается требование интернационализировать взгляды менеджеров. В отношении действующих организаций это означает необходимость более широкого учета различий национальных культур.

Предпринимательство выходит далеко за национальные рамки, вовлекая в свою орбиту все большее число людей с различным культурным кругозором. В результате культурные различия начинают играть в организациях возрастающую роль и сильнее воздействовать на предельную эффективность деловой деятельности.

Актуальность работы объясняется возникновением кросс-культурных проблем в международном бизнесе - противоречий при работе в новых социальных и культурных условиях, обусловленных различиями в стереотипах мышления между отдельными группами людей и необходимостью умения будущего менеджера разобраться в этих проблемах

Оглавление

- Введение

- Корпоративная культура и критерии её разновидности

- Типы культур

- Критерии культуры по методике Г. Хофштеде

- Анализ различий между культурами

- Портреты национальных культур

- Кросс-культурные проблемы и инструменты для их решения Заключение

- Список литературы

Заключение

Культурные различия между странами являются важной сферой культуры корпорации.

Ключевой теорией категоризации признаков культуры, считается теория Хофштеде, который выделил 4 признака:

дистанция власти;

избегание неопределенности;

коллективизм-индивидуализм;

маскулинность-феминность.

В дополнением к этим признакам иногда выделяют, как пятый признак т. н. конфуцианскую динамику.

Формирование человеческого мышления происходит под воздействием знаний, веры, искусства, морали, законов, обычаев и любых других способностей и привычек, приобретенных обществом в процессе своего развития. Отсюда возникают культурные различия между странами. Почувствовать эти различия, можно только слившись с новым обществом - носителем отличной культуры. Культурные различия между странами ложатся в основу различных корпоративных культур. Современные предприятия большей частью приобретают международный характер, что означает необходимость более широкого учета различий национальных культур.

Список литературы

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 1997.

2. Гордеев Р.В. Корпоративный менеджмент. - М., 2001.

3. Дамари Р. Деловая этика. - М., 2000.

4. Десслер Г. Управление персоналом - М., 1999.

5. Джон Д., Радеба Ли.Х. Международный бизнес - М.: Дело, 2004.

6. Джон Д., Радеба Ли.Х. Международный бизнес - М.: Дело, 1994.

7. Латова Н.В., Латов Ю.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность, 2001., №4.

8. Международный менеджмент: Учебник для ВУЗов // Под ред. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С., Майзеля А.И. - СПб.: "Питер", 2002.

9. Менеджмент: теория и практика в России. Челябинск // Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

10. Торбин Ф.А. "Не отстать" или "быть первым"? Эволюция менеджмента в России. - http://gladkeeh.boom.ru/interviews.

11. Селиванов А.И. Этика бизнеса - М., 2003.

12. Сергеев П. Профиль собственника. // "Эксперт". - 2001. - http://www.government.ru.

13. Сен. А. Об этике и экономике. - М., 2004.